Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen | Digitales Deutsches Frauenarchiv

Einrichtung

Genderbibliothek

Verlag

Peter Lang

Ort

Frankfurt am Main

Datum/Jahr

1995

Schlagworte

Begriff "Führungskraft"; Begriff "Frauenförderung"; Arbeitszeit; Segmentation; Vereinbarkeit Beruf-Familie; Karriereplanung; Qualifikation von Frauen; Berufsrückkehr; Wiedereinstieg in den Beruf <Frauen>

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